必要な時間・日数だけ派遣！人材不足の問題を解決
登録スタッフから各企業様にマッチした人材を、御社の業務量に合わせて、必要な時間・日数だけ派遣し、人材不足が招く、様々な課題を解決します。多彩な人材ニーズにマッチしたソリューションを提供し、お客様の課題解決
や人事戦略をサポートしてまいります。
人材派遣・常用型派遣
企業のあらゆるニーズに応えられる体制を整えており、お客様の人材に関わる問題を解決するために最適でトータルな人材活用方法を提案しています。
登録スタッフの中からお客様の求める人材を選出。業務量は多いがフルタイムの社員を採用するほどではない、といったマンパワーの問題はもちろん、スペシャリストがほしい、組織の活性化を図りたい、業務の効率化を進めたいといったご要望まで、幅広く対応いたします。
経費の効果的な削減に有効
- 社員募集、採用、教育、研修などに関わる手間とコストを削減。
- 社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費を削減。
- 必要な期間だけ利用することにより、効率的な経費の使用が可能。
対応職種（一部）
企業の抱える多様なニーズに対して、経験・スキルだけに依存しない安定就業重視の人選、迅速な御提案、長期に培った適切なアイデアでお客様の事業成長を支援します。
その他様々な職種も対応していますので、ご相談ください。
マージン率などの情報について
① 2025年3月31日付け 派遣労働者数2人
（注）直近の「3月31日現在の状況報告」の派遣労働者の数
② 2024年度 派遣先事業所数（実数）2事業所
（注）直近の事業報告書の派遣先事業所数（実数）
③ 2024年度 労働者派遣に関する料金の額の平均額17,600円(８時間 全業務平均)
（注）直近の事業報告書の派遣料金の平均額
事業報告で報告したすべての業務についても記載する
④ 2024年度 派遣労働者の賃金の額の平均額12,120円(８時間 全業務平均)
（注）直近の事業報告書の派遣労働者の賃金の額
事業報告で報告したすべての業務についても記載する
⑤ 2022年度 マージン率平均31.1％
（注） 計算式
③-④
③
×100 ＝ 28.43… ⇒ ２８.４
・(小数点第一位未満の端数が生じた場合には、四捨五入してください。)
・事業報告で報告したすべての業務についても記載することが望ましい。
・また、マージン率に含めている教育訓練に要する経費、福利厚生費、社会保険料等の事項についても示すなど、派遣労働者が自社のいわゆるマージン率について理解しやすくすることが望ましい。
⑥ 派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
キャリア・コンサルティング相談窓口及び連絡先相談窓口本社 電話番号 048-229-0600
| 訓練種別 | 対象者となる派遣労働者 雇入時・派遣中・待機中など | 訓練方法 OJT・OFF-JT |
訓練費用負担額 無償・有償 |
賃金支給 有給・無給 |
|---|---|---|---|---|
| 新規採用者 への入職時訓練 |
雇入時 | OJT/OFFJT | 無償 | 有給 |
| 職能別訓練 (エアドライバー試用訓練) |
派遣中 | OJT | 無償 | 有給 |
| 職種転換訓練 (派遣事業教育) |
待機中 | OJT | 無償 | 有給 |
⑦ その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項（福利厚生など）
| 福利厚生 | 社会保険、有給休暇、産休・育児休暇、定期健康診断 |
|---|---|
| 各種サポート | キャリアカウンセリング、アミューズメント施設 |
⑧ 派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別
☑ 労使協定を締結していない
☐ 労使協定を締結している（協定書の有効期間終期 令和6年3月31日）
・協定労働者の範囲（派遣労働者 等）
労働者派遣事業許可証
